Cette remise de trophées a permis à Elles aussi de faire un double constat : d’une part la Bretagne reste parmi les régions avec des taux de féminisa on dans les instances intercommunales au-dessus de la moyenne nationale, d’autre part les EPCI peinent encore à implanter des politiques publiques d’égalité femmes hommes sur leur territoire malgré des incita ons et du volontarisme.
Quelques repères quantitatifs et qualitatifs
En Bretagne, La féminisa on des instances communautaires est nettement en hausse : Sur les 60 EPCI, on trouve 11 présidentes (3 en 2017), 29 tandems paritaires à la tête de l’exécutif, 29,2% de femmes dans les exécutifs (20% en 2017), 36,6% des vice-présidentes avec des délégations non-stéréotypées, 40,6% de femmes dans les conseils (36% en 2017). Mais seules 15 intercommunalités ont déclaré avoir une délégation à l’égalité femmes-hommes et quelques exécutifs restent réfractaires à la présence des femmes : 1 exécutif sans femmes et 7 avec une seule femme.
Parmi les 13 EPCI ayant été primés, 7 ont des exécutifs paritaires, résultat d’une volonté poli que affichée, ou d’une exigence démocratique bien comprise ; et ceci contre l’a ente de certains vice-présidents de la précédente mandature qui pensaient être légitimement reconduits, comme a témoigné la présidente d’un EPCI primé.
Le Palmarès, le programme de l’évènement et le dossier pour la presse sont sur notre site.
Les politiques publiques d’égalité femmes-hommes
Malgré la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale lancée en 2006 par le Conseil des communes et régions d’Europe, puis la loi 2014 sur l’égalité réelle en France les intercommunalités peinent encore à me re en place des politiques publiques d’égalité sur leur territoire (18 ont déclaré le faire). Pour inclure l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques et ainsi diffuser une culture de l’égalité, la Région Bretagne a lancé un programme à des na on des EPCI. 8 EPCI se sont portés volontaires pour démarrer le processus avec l’aide d’un cabinet spécialisé.
Ce fut le thème principal de la table-ronde qui a précédé la remise des trophées où des délégué.es à l’égalité femmes-hommes (Pascale Doineau de Quimperlé Communauté, Patrick Brigand de Leff Armor Communauté) et Pierre Pouliquen, le vice-président de la région, responsable du programme, ont pu témoigner sur la démarche. Cela commence par une prise de conscience collective, avec des sensibilisa ons pour les élu·es et les agent·es, puis l’établissement d’un diagnostic avec la difficulté de collecter l’informa on, avant de se lancer dans des ac ons concrètes. Parmi celles-ci : les violences intrafamiliales avec des référent·es formé·es dans chaque commune et des relais V.I.F, l’égalité professionnelle « nos mé ers n’ont pas de sexe, ce sont nos compétences qui comptent », des colloques sur l’entreprenariat au féminin, des expositions dont une de portraits de femmes inspirantes….Des échangent entre EPCI sont organisés.
Remerciements
Un grand merci à toutes celles et ceux qui se sont associés à Elles aussi pour organiser cet évènement : la Direc on des droits des femmes et de l’égalité de la Région Bretagne, le Conseil régional, le jury qui a désigné les EPCI les plus méritants et Reine Lepinay, notre co-présidente, qui a présenté les recommanda ons du Haut Conseil à l’égalité pour la parité dans les intercommunalités.
Et nos sincères félicita ons aux treize EPCI primés.
Amelle Danet, VP Elles aussi,
responsable de La Marianne de la Parité en Bretagne
