{"id":2677,"date":"2014-01-14T11:13:00","date_gmt":"2014-01-14T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/?p=2677"},"modified":"2025-02-17T16:08:28","modified_gmt":"2025-02-17T15:08:28","slug":"mon-agendades-cent-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ellesaussi.org\/?p=2677","title":{"rendered":"Mon agenda des cent jours"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2677\" class=\"elementor elementor-2677\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e1f948 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1e1f948\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4b9850 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4b9850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>En guise de pr\u00e9ambule\u2026<\/strong><\/p><p>Le pr\u00e9sent agenda est une reprise de l\u2019agenda propos\u00e9 en 2008 par l\u2019association du Finist\u00e8re Rien sans elles, et dont la pr\u00e9sidente Annette Vazel a \u00e9t\u00e9 aussi pr\u00e9sidente d\u2019Elles aussi (2007\/2010). <br \/>R\u00e9sultant alors de sept ann\u00e9es de contacts et de rencontres entre Rien sans Elles et des femmes \u00e9lues du Finist\u00e8re, il a \u00e9t\u00e9 depuis confirm\u00e9 par l\u2019exp\u00e9rience des groupes locaux du r\u00e9seau dans d\u2019autres d\u00e9partements, nous le reprenons quasi textuellement dans ce qu\u2019il a de g\u00e9n\u00e9ral et de transf\u00e9rable et d\u2019abord dans la d\u00e9claration pr\u00e9liminaire d\u2019Annette Vazel : <br \/>\u00ab \u2026 Ecrit par des femmes \u00e0 partir de l\u2019exp\u00e9rience de femmes, il comporte un certain nombre de propositions visant \u00e0 un fonctionnement vraiment paritaire des instances municipales et communautaires. <br \/>Mais la majorit\u00e9 des propositions qui y figurent se r\u00e9v\u00e8lent concerner TOUS LES FUTURS ELUS, FEMMES ET HOMMES, d\u00e9sireux que leur engagement citoyen soit efficace pour la population et personnellement \u00e9panouissant. <br \/>Simplement ce sont davantage les femmes que les hommes qui se construisent des espaces de libre parole permettant une analyse approfondie de leur v\u00e9cu. Et, au fil des \u00e9changes que nous avons mis en place, entre elles et avec elles, il est progressivement apparu que les exigences de transformation des pratiques qui s\u2019imposent pour une v\u00e9ritable parit\u00e9 \u00e9taient \u00e9galement des cl\u00e9s pour un fonctionnement municipal tout simplement plus d\u00e9mocratique et satisfaisant pour tous les \u00e9lus\u2026 \u00bb <br \/>Merci aux femmes de Rien sans Elles et aux \u00e9lues avec qui elles ont travaill\u00e9. Cette r\u00e9\u00e9dition actualis\u00e9e et remani\u00e9e en fonction des derni\u00e8res avanc\u00e9es l\u00e9gislatives, t\u00e9moigne de la f\u00e9condit\u00e9 de leur contribution.<br \/><br \/>Anne-Marie Marmier <br \/>Vice-pr\u00e9sidente <br \/>Janvier 2014<\/p><p><strong>Sommaire<\/strong><\/p><p>Pourquoi un agenda des cent jours ?<\/p><ul><li>Plus de responsabilit\u00e9s pour les femmes dans les communes et les intercommunalit\u00e9s<\/li><li>Plus d\u2019espace(s) de parole<\/li><li>Vers des r\u00e9seaux de femmes les trois temps de l\u2019agenda<\/li><li>Temps 1- La pr\u00e9paration<\/li><li>Temps 2- La mise en place<\/li><li>Temps 3- Premi\u00e8res exp\u00e9riences, premiers bilans<\/li><\/ul><p><strong>Pourquoi un agenda des cent jours ?<\/strong><\/p><p>Les cent jours\u2026 <br \/>Une formule symbolique \u2026 <br \/>Un temps tr\u00e8s court, entre p\u00e9riode \u00e9lectorale et pause de l\u2019\u00e9t\u00e9, avec un agenda tr\u00e8s dense, marqu\u00e9 par des \u00e9tapes qu\u2019il vaut mieux, pour les nouvelles \u00e9lues, ne pas manquer si elles ne veulent pas en subir les cons\u00e9quences pendant six ans\u2026 <br \/>Mon agenda des cent jours tente de lister un certain nombre d\u2019actes que les femmes candidates, puis nouvellement \u00e9lues, peuvent tenter de poser dans leurs \u00e9quipes pour y trouver leur place et y introduire les conditions d\u2019un investissement efficace. <br \/>La lecture des pistes propos\u00e9es ne peut se faire qu\u2019\u00e0 la lumi\u00e8re de la diversit\u00e9 des situations v\u00e9cues, selon l\u2019importance de la commune, selon l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe constitu\u00e9e, selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une \u00e9quipe sortante ou d\u2019une liste challenger. <br \/>Au tout d\u00e9but 2015, la rencontre annuelle nationale de tous les groupes locaux du r\u00e9seau Elles aussi pourra offrir l\u2019opportunit\u00e9 de reprendre contact avec celles qui auront retenu certaines des propositions de l\u2019agenda, afin de faire le point sur les r\u00e9sultats obtenus\u2026<\/p><p><em><strong>Bonne lecture et bonne chance \u00e0 toutes.<\/strong><\/em><\/p><p><strong>Plus de responsabilit\u00e9s pour les femmes dans les communes et les intercommunalit\u00e9s.<\/strong> <br \/>La loi de mai 2013 relative aux \u00e9lections locales marque un progr\u00e8s pour la parit\u00e9, elle entra\u00eene automatiquement, en 2014, davantage de femmes conseill\u00e8res municipales, maires-adjointes et conseill\u00e8res communautaires. <br \/>Dans les communes <br \/>L\u2019obligation paritaire est \u00e9tendue aux communes de 1000 habitants et plus : les listes devront \u00eatre compl\u00e8tes avec une alternance de candidats de chaque sexe, l\u2019\u00e9quipe des adjoint-e-s qui sera \u00e9lue par le conseil municipal doit \u00eatre paritaire \u00e0 une unit\u00e9 pr\u00e8s. Mais les femmes doivent rester vigilantes sur deux points :<\/p><ul><li>les communes plus petites o\u00f9 l\u2019ex\u00e9cutif devrait logiquement refl\u00e9ter la proportion femmes\/hommes du conseil ;<\/li><li>l\u2019attribution aux femmes dans les ex\u00e9cutifs paritaires de d\u00e9l\u00e9gations d\u2019adjointes d\u2019importance \u00e9gale \u00e0 celles des hommes et correspondant le plus possible \u00e0 leurs projets d\u2019investissement.<\/li><\/ul><p>La tradition \u00ab masculine \u00bb consiste \u00e0 mener les n\u00e9gociations en termes de \u00ab hi\u00e9rarchie des postes \u00bb. <br \/>Essayons de rompre avec ces mauvaises pratiques en insistant davantage sur des <br \/>domaines et des projets d\u2019investissement sans n\u00e9cessaire relation avec les acquis ant\u00e9rieurs des candidates. L\u2019engagement citoyen, lieu de nouvelles acquisitions, peut les orienter vers de nouveaux domaines. <br \/>De toute fa\u00e7on, au moins 70% des \u00e9lus ne seront pas adjoints. Et un certain nombre de simples conseill\u00e8res, qui s\u2019\u00e9taient engag\u00e9es pour agir, se disent d\u00e9\u00e7ues, en sortant de leur mandat, dans la majorit\u00e9 comme dans l\u2019opposition, d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 aussi peu sollicit\u00e9es, aussi peu entendues. <br \/>Il faut donc faire en sorte que les conseill\u00e8res d\u00e9sireuses de s\u2019investir puissent <br \/>le faire : par des d\u00e9l\u00e9gations partielles ou des missions ponctuelles sur des projets, en relation avec les adjoints, et avec la reconnaissance du travail qu\u2019elles accomplissent au travers d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration minimale.<br \/><br \/><strong>Dans les intercommunalit\u00e9s<\/strong> <br \/>Les femmes sont actuellement en nombre fort r\u00e9duit dans les structures intercommunautaires aux comp\u00e9tences et aux moyens de plus en plus larges : 20 \u00e0 25% de conseill\u00e8res en moyenne et 7% de pr\u00e9sidentes ! <br \/>L\u2019extension du scrutin de liste paritaire aux communes de plus de 1000 hab. et l\u2019\u00e9lection des conseillers communautaires via une liste paritaire issue des listes municipales dans l\u2019ordre de pr\u00e9sentation devrait ouvrir davantage ces assembl\u00e9es aux femmes. Mais sans contrainte paritaire dans la d\u00e9signation des conseillers pour les communes de moins de 1000 hab. et sans contrainte paritaire pour les ex\u00e9cutifs des intercommunalit\u00e9s, ces \u00e9tablissements risquent d\u2019\u00eatre encore pour un temps surtout masculins, alors que leurs pouvoirs sont de plus en plus importants. <br \/>Il faut donc que les futures \u00e9lues soient inform\u00e9es des enjeux et du <br \/>fonctionnement de l\u2019intercommunalit\u00e9 , et qu\u2019elles osent se porter candidates sur <br \/>la base de leurs comp\u00e9tences et de leurs projets. <br \/>Depuis la loi de r\u00e9forme des collectivit\u00e9s territoriales de 2010, les commissions institu\u00e9es pour pr\u00e9parer les projets de d\u00e9cision et les dossiers soumis ensuite au conseil communautaire, peuvent \u00eatre ouvertes \u00e0 tout conseiller municipal afin de renforcer les liens entre communes et intercommunaut\u00e9s ; pour les femmes, une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir si elle se pr\u00e9sente ou \u00e0 provoquer\u2026<\/p><p><strong>Plus d\u2019espace(s) de parole<\/strong><\/p><p>Les \u00e9lues de l\u2019opposition municipale n\u2019ont pas de responsabilit\u00e9 directe et peuvent avoir un sentiment d\u2019inutilit\u00e9 et d\u2019usure face \u00e0 l\u2019omnipr\u00e9sence, dans la plupart des cas, du conflit majorit\u00e9\/opposition dont elles se sentent spectatrices ; m\u00eame s\u2019il y a des communes o\u00f9 existe une certaine collaboration entre les deux groupes. Cependant, l\u2019opposition dans une municipalit\u00e9, quand elle est soud\u00e9e par un travail d\u2019\u00e9quipe et porteuse d\u2019un projet pour la commune est indispensable au d\u00e9bat d\u00e9mocratique. <br \/>En ce qui concerne l\u2019\u00e9quipe majoritaire, il faut y cr\u00e9er des espaces o\u00f9 la parole soit plus libre que dans la plupart des instances habituelles. <br \/>Quels freins \u00e0 la parole sont le plus fr\u00e9quemment \u00e9voqu\u00e9s par les \u00e9lues ?<\/p><ul><li>la crainte de faillir \u00e0 la discipline majoritaire devant des t\u00e9moins susceptibles d\u2019en faire usage,<\/li><li>le manque de confiance en soi pour s\u2019exprimer devant un groupe important ; la peur de dire une \u00ab b\u00eatise \u00bb par connaissance insuffisante du sujet,<\/li><li>dans les villes disposant de services administratifs, le poids impressionnant des techniciens, porteurs de savoirs, de comp\u00e9tences et de disponibilit\u00e9s,<\/li><li>l\u2019animation des r\u00e9unions toujours assur\u00e9e par l\u2019\u00e9lu au r\u00f4le hi\u00e9rarchique le plus \u00e9lev\u00e9 et \u00e0 la capacit\u00e9 de d\u00e9cision la plus forte.<\/li><\/ul><p>Pour lib\u00e9rer la parole, il faut donc cr\u00e9er des situations de travail desquelles ces freins soient absents : bureaux th\u00e9matiques, s\u00e9minaires non d\u00e9cisionnels, temps de formation, petits groupes sur projets etc.<\/p><p><strong>Vers des r\u00e9seaux de femmes\u2026<\/strong><\/p><p>La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9volu\u00e9 vers une meilleure prise en compte des droits et de la vie des femmes, l\u2019opinion publique s\u2019est d\u00e9clar\u00e9e favorable \u00e0 une place accrue des femmes dans toutes les instances de d\u00e9cision et la notion de parit\u00e9 a fini par s\u2019imposer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 politique fran\u00e7aise comme la cl\u00e9 d\u2019une d\u00e9mocratie repr\u00e9sentative, moderne et juste. Des lois ont peu \u00e0 peu install\u00e9 une \u00e9galit\u00e9 de repr\u00e9sentation dans certaines \u00e9lections, mais les r\u00e9ticences des \u00e9lus en place et de certains partis restent tr\u00e8s fortes, les man\u0153uvres de d\u00e9tournement et les intimidations sont encore trop fr\u00e9quentes&#8230;<br \/><br \/>Les femmes ont donc besoin de r\u00e9seaux de femmes\u2026 <br \/>\u2026 mais elles r\u00e9pugnent souvent \u00e0 en constituer : refus de se d\u00e9solidariser de leur \u00e9quipe mixte, crainte de l\u2019\u00e9tiquetage \u00ab f\u00e9ministe \u00bb\u2026 <br \/>Deux types de r\u00e9seaux possibles :<\/p><ul><li>des regroupements d\u2019\u00e9lues participant aux m\u00eames instances afin d\u2019y <br \/>coordonner leurs interventions, leurs propositions (en particulier concernant des conditions de fonctionnement respectueuses de leur vie priv\u00e9e),<\/li><li>des regroupements d\u2019\u00e9lues par proximit\u00e9 g\u00e9ographique ou fonctionnelle, dans le cadre de groupes de r\u00e9flexion, de formations, ou d\u2019un \u00ab mentorat \u00bb (comme l\u2019appellent les Qu\u00e9b\u00e9coises rompues \u00e0 ces pratiques), d\u2019\u00e9lues exp\u00e9riment\u00e9es envers des nouvelles.<\/li><\/ul><p>Le r\u00e9seau pluraliste et ind\u00e9pendant Elles aussi regroupant des associations de femmes, dont des associations de femmes \u00e9lues, en est un exemple.<\/p><p><strong>Les trois temps de l\u2019agenda<\/strong><\/p><p>Le temps de la pr\u00e9paration f\u00e9vrier-mars <br \/>C\u2019est la p\u00e9riode contradictoire par excellence. <br \/>Le but est de gagner les \u00e9lections, toutes les actions collectives et r\u00e9unions mises en place ont cet objectif ; y participent des citoyens de la commune non candidats, apportant leur soutien \u00e0 la liste et moins concern\u00e9s par la gestion municipale. On ne parle donc pratiquement pas de l\u2019APRES. <br \/>Cependant des tractations se m\u00e8nent, des formes d\u2019organisation se d\u00e9cident ou se confirment, surtout dans le cas des \u00e9quipes d\u00e9j\u00e0 aux affaires, mais dans l\u2019ombre, et la non transparence.<br \/><br \/>Il faut donc tenter de parvenir \u00e0 ce qu\u2019un certain nombre de conditions de fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe soient ouvertement discut\u00e9es et t\u00e2cher \u00e9ventuellement de rattraper les \u00e9tapes rat\u00e9es dans la p\u00e9riode qui suit.<br \/><br \/><strong>Le temps de la mise en place mars-avril<\/strong> <br \/>Le premier conseil, municipal et communautaire, est bien \u00e9videmment d\u00e9cisif pour le mandat, mais il ne faut pas compter sur un seul moment de d\u00e9bat dans ce cadre o\u00f9 se d\u00e9roule, dans la plupart des instances, un jeu de r\u00f4les parfaitement codifi\u00e9 et pratiquement immuable. C\u2019est donc au travers de rencontres pr\u00e9alables que l\u2019on peut progresser dans la d\u00e9mocratie du fonctionnement. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance particuli\u00e8re de la semaine qui suit l\u2019\u00e9lection\u2026.<br \/><br \/><strong>Le temps des premiers bilans mai-juin<\/strong> <br \/>Il est important que les \u00e9lues aient vu toutes les instances fonctionner avant le mois de juin. Les premi\u00e8res rencontres n\u2019\u00e9tant que des mises en place, elles doivent donc \u00eatre attentives au calendrier des secondes r\u00e9unions pour avoir le temps de faire part de leurs suggestions de fonctionnement avant l\u2019\u00e9t\u00e9. En vue d\u2019un d\u00e9marrage en septembre sur les meilleures bases possibles \u2026<\/p><p><strong>Temps 1- La pr\u00e9paration <\/strong><br \/><strong>f\u00e9vrier\/mars, jusqu\u2019aux \u00e9lections<\/strong><\/p><p>Une s\u00e9ance de travail r\u00e9unissant uniquement les candidats \u00e9ligibles de la liste avec \u00e0 l\u2019ordre du jour :<\/p><ul><li>panorama des comp\u00e9tences revenant \u00e0 la municipalit\u00e9 et \u00e0 la communaut\u00e9,<\/li><li>mise en lumi\u00e8re de la mani\u00e8re dont les projets pr\u00e9cis du mandat s\u2019ins\u00e9reront dans l\u2019action men\u00e9e sur ces comp\u00e9tences,<\/li><li>pr\u00e9sentation par chaque candidat des domaines et si possible de projets pr\u00e9cis dans lesquels il est d\u00e9sireux de s\u2019investir.<\/li><\/ul><p>attention ; proposer plus d\u2019un projet, en analysant les besoins collectifs qui les rend n\u00e9cessaires, pour ne pas donner l\u2019impression d\u2019\u00eatre porteur d\u2019une seule id\u00e9e qui pourrait vite appara\u00eetre comme une \u00ab marotte \u00bb, venant d\u2019une femme qui ne r\u00e9alise pas encore l\u2019ampleur et la difficult\u00e9 des t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<br \/><br \/>Un d\u00e9bat sur la possibilit\u00e9 que les conseillers d\u00e9sireux de s\u2019investir dans l\u2019action puissent \u00eatre charg\u00e9s, soit de d\u00e9l\u00e9gations restreintes, soit de missions \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e sur des projets pr\u00e9cis et en relation avec l\u2019un ou l\u2019autre des adjoints. Ce qui suppose la constitution d\u2019une enveloppe avec une fraction des indemnit\u00e9s de maire et d\u2019adjoints (5, 10% ?) pour d\u00e9dommager les responsables de ces missions. <br \/>Une rencontre informelle des nouveaux (ap\u00e9ro, repas ?) qui permette de casser l\u2019impression de solitude et d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 qu\u2019ils ressentent face \u00e0 ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 ensemble.<\/p><p><strong>Temps 2- La mise en place <\/strong><br \/><strong>mars\/avril<\/strong> <br \/>Dans la semaine qui pr\u00e9c\u00e8de le premier conseil municipal<\/p><ul><li>pr\u00e9sentation du r\u00f4le des \u00e9lus dans les diff\u00e9rentes d\u00e9l\u00e9gations qui leur seront propos\u00e9es aupr\u00e8s des institutions de la commune,<\/li><li>discussion collective sur les crit\u00e8res d\u2019attribution des fonctions,<\/li><li>en ce qui concerne les d\u00e9l\u00e9gations au conseil communautaire, demander dans les communes de moins de 1000 habitants, une repr\u00e9sentation refl\u00e9tant la proportion femmes\/hommes du conseil, ainsi qu\u2019un appel \u00e0 candidatures lors du premier conseil.<\/li><\/ul><p>Pour davantage d\u2019efficacit\u00e9, il est sans doute souhaitable que des femmes \u00e9lues de diff\u00e9rentes \u00e9quipes de la communaut\u00e9 se retrouvent pour constituer une force de proposition plus cr\u00e9dible en faveur de la parit\u00e9. <br \/>Au conseil municipal d\u2019installation<\/p><ul><li>demander un vote \u00e0 bulletin secret sur toutes les d\u00e9l\u00e9gations,<\/li><li>proposer la mise en place d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes,<\/li><li>dans les communes de moins de 1000 habitants, proposer sa candidature, sur la base de projets, comme conseill\u00e8re communautaire ou comme participante dans des commissions (cf. page 6). Au premier conseil communautaire<\/li><li>demander la participation de conseill\u00e8res municipales qui le d\u00e9sirent aux commissions de travail,<\/li><li>proposer la candidature ARGUMENTEE de femmes \u00e0 des fonctions pr\u00e9cises de vice-pr\u00e9sidentes, et la mise en place d\u2019une vice-pr\u00e9sidence \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes.<\/li><\/ul><p>Une rencontre pr\u00e9alable au conseil entre femmes \u00e9lues de la communaut\u00e9 favorables \u00e0 la parit\u00e9 s\u2019impose pour pr\u00e9parer ces deux propositions. <br \/>Au premier bureau des conseils <br \/>Proposer l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de bureaux \u00e9largis, sans la pr\u00e9sence des services, r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 une th\u00e9matique et anim\u00e9s par une personne non investie d\u2019un pouvoir d\u00e9cisionnel dans le domaine trait\u00e9.<\/p><p><strong>Temps 3 <\/strong><br \/><strong>Premi\u00e8res exp\u00e9riences, premiers bilans <\/strong><br \/><strong>mai\/juin<\/strong><\/p><ul><li>\u00eatre attentive \u00e0 ce que le second conseil municipal ait lieu au plus tard d\u00e9but juin, pour donner le temps \u00e0 des premiers bilans de se faire avant l\u2019\u00e9t\u00e9,<\/li><li>rencontre des nouveaux, adjoints, conseillers, pour une mise \u00e0 plat des besoins et des questionnements : formation, informations \u00e0 demander aux anciens et aux services, questions d\u2019organisation,<\/li><li>m\u00eame d\u00e9marche de rencontre des nouveaux au conseil communautaire,<\/li><li>organisation d\u2019une nouvelle pr\u00e9sentation des diff\u00e9rents services, davantage d\u00e9taill\u00e9e et par p\u00f4les, avec un calendrier, les membres du conseil choisissant de s\u2019informer plus avant sur les services qui les int\u00e9ressent, \u00e0 partir de leurs premi\u00e8res exp\u00e9riences,<\/li><li>mise en place en bureau municipal d\u2019\u00e9ventuelles missions pour les conseillers et de petites \u00e9quipes conseillers-adjoints,<\/li><li>point sur les r\u00e8glements et les moyens financiers en termes de formation, pr\u00e9sentation \u00e0 tous les conseillers int\u00e9ress\u00e9s (majorit\u00e9 et opposition) des ressources existantes, mise en regard besoins\/ressources,<\/li><li>organisation pour un week-end de la rentr\u00e9e d\u2019un s\u00e9minaire de la majorit\u00e9 municipale et d\u2019un s\u00e9minaire communautaire, avec animation par une ou des personnes ext\u00e9rieures au conseil pour les communes en ayant les moyens, une animation plut\u00f4t assur\u00e9e par de simples conseillers que par des \u00e9lus en responsabilit\u00e9 pour les autres.<\/li><\/ul><p><strong>En guise de conclusion\u2026<\/strong><\/p><p>Certaines femmes \u00e9lues ne se seront peut-\u00eatre pas senties concern\u00e9es par la liste des propositions de cet agenda. <br \/>Car il y a des \u00e9quipes municipales o\u00f9 les femmes ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pris toute leur place, o\u00f9 des espaces de parole et de d\u00e9cision collective existent. <br \/>De telles \u00e9quipes, nous en avons parfois rencontr\u00e9es, venues dire en groupe leur bonheur \u00e0 travailler ensemble. <br \/>Mais un constat s\u2019est \u00e9galement impos\u00e9 face \u00e0 leurs r\u00e9cits. Ces \u00e9quipes municipales se sont g\u00e9n\u00e9ralement construites \u00e0 partir de la volont\u00e9 forte et individuelle d\u2019un maire (femme ou homme) de mettre en place un fonctionnement paritaire et participatif. Et leurs exp\u00e9riences n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 ressenties par les femmes qui les \u00e9coutaient, admiratives, comme transf\u00e9rables \u00e0 leur propre v\u00e9cu\u2026 <br \/>Pour que les \u00ab bonnes pratiques \u00bb municipales se r\u00e9pandent, il faut donc non seulement se rencontrer entre \u00e9lu-e-s d\u2019\u00e9quipes diff\u00e9rentes pour les faire conna\u00eetre, mais encore analyser collectivement, pour les rendre transf\u00e9rables, les conditions de leur apparition \u2026 et de leur p\u00e9rennit\u00e9 !<br \/><br \/><strong>C\u2019est tout l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une mise en r\u00e9seau.<\/strong> <br \/>Le mouvement pour la parit\u00e9 est irr\u00e9versible, il est lent car il secoue les habitudes culturelles et les pratiques politiques. Seules des mesures l\u00e9gislatives concernant la parit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux, une stricte limitation des mandats et un vrai statut de l\u2019\u00e9lu-e, peuvent lui donner l\u2019\u00e9lan d\u00e9cisif pour accomplir une d\u00e9mocratie aboutie et offrir les conditions d\u2019une vraie d\u00e9mocratie municipale, o\u00f9 les femmes aient le d\u00e9sir et les moyens d\u2019occuper toute leur place.<\/p><p><strong>Le r\u00e9seau Elles aussi, <\/strong><br \/><strong>20 ans d\u2019engagement pour la parit\u00e9<\/strong><\/p><p>Elles aussi est un r\u00e9seau pluraliste d\u2019associations de femmes, qui a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 en 1992. Des associations d\u2019origines tr\u00e8s diverses ayant un rayonnement soit national soit local (d\u00e9partement) se rassemblent autour d\u2019un objectif commun : la parit\u00e9 dans les instances \u00e9lues. <br \/>Nous agissons \u00e0 deux niveaux :<\/p><ul><li>au niveau national en \u00e9laborant et promouvant des propositions pour obtenir des lois et des pratiques garantissant une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9 des femmes et des hommes dans les instances \u00e9lues,<\/li><li>au niveau local, gr\u00e2ce aux antennes et associations locales pour accompagner les femmes dans leurs d\u00e9marches d\u2019acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s politiques,<\/li><\/ul><p>C\u2019est \u00e0 ce niveau que depuis plus de 20 ans, \u00e0 l\u2019approche des \u00e9lections municipales, nous organisons des rencontres entre femmes \u00e9lues et futures candidates afin d\u2019inciter ces derni\u00e8res \u00e0 s\u2019engager dans la vie municipale et communautaire, \u00e0 y prendre des responsabilit\u00e9s, \u00e0 se sentir l\u00e9gitimes et comp\u00e9tentes, en bref \u00e0 prendre toute leur place. <br \/>C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion de montrer les multiples comp\u00e9tences acquises dans l\u2019exercice d\u2019un mandat local, qui devraient pouvoir \u00eatre valoris\u00e9es quand on le quitte. <br \/>Dans ce sens, nous avons engag\u00e9 localement une d\u00e9marche exp\u00e9rimentale sur la base du volontariat : identifier et faire reconna\u00eetre ces comp\u00e9tences par un Bilan <br \/>des acquis de l\u2019\u00e9lu-e (BAE) pris en charge par les communes. Notre objectif est de faire inscrire ce BAE comme un droit dans le cadre de l\u2019am\u00e9lioration du statut de l\u2019\u00e9lu-e local-e actuellement en chantier sur le plan l\u00e9gislatif. <br \/><strong>2014, en avant les femmes ! <\/strong><br \/><strong>\u00e9lue locale, une responsabilit\u00e9, une richesse<\/strong><\/p><p>Le r\u00e9seau Elles aussi <br \/>Des associations membres, soit nationales soit r\u00e9gionales : <br \/>Action catholique des femmes <br \/>Alliance des Femmes pour la D\u00e9mocratie <br \/>UFCS\/FR <br \/>Elles aussi Martinique <br \/>Femmes d\u2019Alsace <br \/>Femmes et \u00e9lues de la Manche <br \/>Femmes \u00e9lues de l\u2019Is\u00e8re <br \/>Femmes \u00e9lues de la Loire <br \/>Femmes aux responsabilit\u00e9s<\/p><p>Des antennes locales dans plusieurs r\u00e9gions ou d\u00e9partements, \u00e0 retrouver sur notre site<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a890bf elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9a890bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ellesaussi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Monagenda_des_cent-jours_2014.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le document<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En guise de pr\u00e9ambule\u2026 Le pr\u00e9sent agenda est une reprise de l\u2019agenda propos\u00e9 en 2008 par l\u2019association du Finist\u00e8re Rien sans elles, et dont la pr\u00e9sidente Annette Vazel a \u00e9t\u00e9 aussi pr\u00e9sidente d\u2019Elles aussi (2007\/2010). 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