{"id":2533,"date":"2020-09-24T09:51:00","date_gmt":"2020-09-24T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/?p=2533"},"modified":"2024-11-22T09:53:38","modified_gmt":"2024-11-22T08:53:38","slug":"un-enjeu-de-societe-legalite-femmes-hommes-en-region-auvergne-rhone-alpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ellesaussi.org\/?p=2533","title":{"rendered":"Un enjeu de soci\u00e9t\u00e9 &#8211; L\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes\/hommes en r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2533\" class=\"elementor elementor-2533\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-543909c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"543909c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a31a7c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a31a7c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>En r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne Alpes, le 24 septembre 2020, Elles aussi a particip\u00e9 \u00e0 une rencontre, organis\u00e9e par Madame Fabienne LEVY, Conseill\u00e8re r\u00e9gionale d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes sur le projet r\u00e9gional d\u2019un plan \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes.<\/strong> <br \/><br \/><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2536\" src=\"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-01.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"283\" \/>Reine LEPINAY, co-pr\u00e9sidente du r\u00e9seau \u00ab Elles aussi \u00bb, membre du Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes, pr\u00e9sidente de la F\u00e9d\u00e9ration R\u00e9gionale des CIDFF en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, a pr\u00e9sent\u00e9 la probl\u00e9matique des in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes par un rappel historique des grandes \u00e9tapes qui consacrent les droits et la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9, marquant ainsi une progression certaine, mais encore fragile de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. S\u2019en ait suivi un \u00e9clairage sur les terminologies utilis\u00e9es dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et des in\u00e9galit\u00e9s, pour faciliter une compr\u00e9hension mutuelle dans les \u00e9changes et d\u00e9bats, et gagner en efficacit\u00e9 dans les propositions formul\u00e9es. Le rappel de quelques exemples actuels d\u2019in\u00e9galit\u00e9s a mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler ensemble <br \/>de mani\u00e8re transversale, aussi bien au niveau national que territorial\u2026 <br \/><br \/>Depuis 1944, 75 ans d\u2019histoire mettent en perspective, le chemin chaotique, sem\u00e9 d\u2019embuches, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/ hommes. Si les ann\u00e9es 40 voient les femmes devenir enfin des citoyennes \u00e0 part enti\u00e8re, avec l\u2019ordonnance du G\u00e9n\u00e9ral de gaulle, leur donnant droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, rien ne change dans la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne de leur condition f\u00e9minine durant les ann\u00e9es 50. Il faudra attendre la d\u00e9cennie des sixties pour la conqu\u00eate de deux grandes libert\u00e9s, celle de travailler et de disposer de son corps. Ce sont les premiers pas vers l\u2019autonomie financi\u00e8re des femmes. Puis dans la d\u00e9cennie suivante, la loi Veil du 17 janvier 1975 changera la destin\u00e9e des femmes avec la l\u00e9galisation de l\u2019IVG. Le tournant est historique. D\u00e8s lors dans les ann\u00e9es 70, plusieurs mesures conduisent \u00e0 un r\u00e9\u00e9quilibrage du pouvoir dans la famille. Puis au fil du temps, les femmes sont plus nombreuses \u00e0 travailler, et se pose alors la question de l\u00e9gif\u00e9rer sur un principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avec la loi Roudy. On commence alors \u00e0 \u00e9voquer les discriminations sexistes au travail. Et les ann\u00e9es 90, sont marqu\u00e9es par la naissance d\u2019un observatoire des in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes sous l\u2019angle de la Parit\u00e9 qui ensuite deviendra le haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 femmes\/hommes en 2013. Ce nouveau concept, n\u00e9 au sein du Conseil de l\u2019Europe, fera bouger les lignes de notre constitution en 1999, avec la modification de l\u2019article 3 qui dispose d\u00e9sormais que la loi \u00ab favorise l\u2019\u00e9gal acc\u00e8s des hommes et des femmes aux mandats \u00e9lectoraux et aux fonctions \u00e9lectives. \u00bb Avec l\u2019arriv\u00e9e du XXI \u00e8me si\u00e8cle, va prendre corps tr\u00e8s progressivement une culture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et il faut attendre la d\u00e9cennie 2000 pour s\u2019appuyer sur des lois paritaires successives, r\u00e9gissant l\u2019organisation de diff\u00e9rentes institutions. Enfin dans la d\u00e9cennie 2010, nait une prise de conscience collective suite au mouvement \u00ab Me too \u00bb et le l\u00e9gislateur s\u2019oriente vers la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel, sexiste, et les violences faites aux femmes d\u00e9bouchant sur un Grenelle des violences conjugales en 2019.Une loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes voit le jour en 2014 dont l\u2019objectif est de consolider les droits des femmes et de garantir leur effectivit\u00e9. <br \/>L\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle n\u2019est certes pas acquise aujourd\u2019hui et les progr\u00e8s se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s lents et insuffisants mais il s\u2019agit bien d\u2019avanc\u00e9es historiques, que chacun, chacune doit d\u00e9fendre pour aller vers une d\u00e9mocratie paritaire aboutie donnant corps \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus juste entre les femmes. <br \/><br \/>Les mots sont n\u00e9cessaires pour rendre visibles les maux de notre soci\u00e9t\u00e9 si injuste encore envers les femmes. Ces mots : sexisme, autocensure, violence, st\u00e9r\u00e9otype, charge mentale r\u00e9guli\u00e8rement entendus s\u2019articulent entre eux, s\u2019alimentent et \u00e9voluent parall\u00e8lement. Et toute la difficult\u00e9 est de d\u00e9construire une culture de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de genre. Le sexisme, est une id\u00e9ologie redoutable qui discrimine le genre f\u00e9minin. Il repose sur la suppos\u00e9e inf\u00e9riorit\u00e9 du sexe f\u00e9minin par rapport au sexe masculin. Ce sexisme est dangereux : il conduit \u00e0 la perte d\u2019estime de soi, \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 psychiques, physiques, \u00e0 des modifications de comportements et \u00e0 l\u2019autocensure mal comprise, des femmes dans le sens o\u00f9 elle laisse sous-entendre qu\u2019elles en seraient les seules responsables. Elle expliquerait le fait qu\u2019elles soient sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans certains domaines, et fonctions, en particulier dans les assembl\u00e9es politiques et les instances de pouvoir. Comprendre d\u2019o\u00f9 vient l\u2019autocensure, demande \u00e0 s\u2019interroger sur l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019environnement dans lequel les uns et les unes \u00e9voluent, afin d\u2019analyser les blocages si souvent d\u00e9nonc\u00e9s. <br \/>Ce sont encore les mots qui ouvrent les esprits \u00e0 la cr\u00e9ation de nouvelles conditions pour aller vers une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes dans notre soci\u00e9t\u00e9. <br \/>C\u2019est alors que la parit\u00e9, (repr\u00e9sentation des femmes et des hommes \u00e0 \u00e9galit\u00e9 dans les institutions) apparait comme une condition n\u00e9cessaire, pour construire des rapports de genre \u00e9galitaires. Elle permet d\u2019assurer l\u2019acc\u00e8s des femmes et des hommes aux m\u00eames opportunit\u00e9s, droits, occasions de choisir, conditions mat\u00e9rielles, tout en respectant leurs sp\u00e9cificit\u00e9s. La parit\u00e9 est incontestablement un instrument pour accepter l\u2019alt\u00e9rit\u00e9, la diff\u00e9rence tout en \u00e9tant \u00e9gaux en valeur et en dignit\u00e9. <br \/>Les outils pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes ne manquent pas. Il s\u2019agit de se les approprier comme par exemple s\u2019appuyer sur le concept d\u2019\u00e9ga-conditionnalit\u00e9 au service de politiques publiques efficientes et coh\u00e9rentes pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9. Le principe est simple : Il faut que les sommes investies dans tous les champs de l\u2019action publique deviennent un moyen pour aller vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes. Dans tout budget public, le premier euro d\u00e9pens\u00e9 doit \u00eatre autant au service des hommes que des femmes. C\u2019est bien une budg\u00e9tisation des organismes publics, sensible au genre, qui pourra r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s observ\u00e9es ente les femmes et les hommes. Et il s\u2019agit avant tout de volont\u00e9 politique quant \u00e0 sa mise en \u0153uvre. <br \/><br \/><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2534\" src=\"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1099\" height=\"680\" srcset=\"https:\/\/www.ellesaussi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-02.jpg 1099w, https:\/\/www.ellesaussi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-02-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.ellesaussi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-02-1024x634.jpg 1024w, https:\/\/www.ellesaussi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Un-enjeu-de-societe-2020-02-768x475.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1099px) 100vw, 1099px\" \/><br \/><em>Tables rondes sur le th\u00e8me \u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes en Auvergne Rh\u00f4ne Alpes \u00e0 l\u2019H\u00f4tel de R\u00e9gion le 24 septembre 2020<\/em> <br \/>Lors de cette rencontre deux ateliers ont permis de recenser des mesures pour agir en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes au niveau r\u00e9gional dans deux domaines : celui de l\u2019entreprenariat et celui de la formation des jeunes lyc\u00e9ens et apprentis.<\/p><ul><li><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans l\u2019entreprenariat<\/strong><ul><li>Le conditionnement des subventions et aides r\u00e9gionales<\/li><li>Des campagnes de communication sur l\u2019action des femmes<\/li><li>Cr\u00e9ation d\u2019une plateforme mettant en lien les acteurs investis en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/li><li>Am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 des femmes<\/li><li>Innover dans les propositions de formation<\/li><li>Soutenir les femmes qui se lancent dans l\u2019entreprenariat et les sportives de haut niveau<\/li><li>Attitude d\u2019exemplarit\u00e9 en interne de l\u2019institution R\u00e9gion<br \/><br \/><\/li><\/ul><\/li><li><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les gar\u00e7ons et les filles dans les Lyc\u00e9es et les Centres de Formation d\u2019Apprentis<\/strong><ul><li>Adopter une approche globale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le cadre de projets d\u2019\u00e9tablissements<\/li><li>Effectuer une cartographie des actions des diff\u00e9rents acteurs en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 filles\/gar\u00e7ons et mieux les coordonner<\/li><li>Inscrire ces actions dans la dur\u00e9e<\/li><li>Evaluer l\u2019impact des diff\u00e9rentes actions afin de les am\u00e9liorer<\/li><li>Elargir les interventions \u00e0 la sph\u00e8re familiale<\/li><li>Cr\u00e9er un r\u00e9pertoire des acteurs et le mettre \u00e0 disposition des \u00e9tablissements<\/li><li>Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 autant dans les fili\u00e8res en d\u00e9ficit de filles que de gar\u00e7ons au niveau de la formation et des conditions mat\u00e9rielles.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>De cette rencontre, nous retenons que l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes est un sujet de soci\u00e9t\u00e9 prioritaire qui doit \u00eatre trait\u00e9 \u00e0 tous les niveaux, national, r\u00e9gional, d\u00e9partemental, communal, et dans tous les domaines. La transversalit\u00e9 des analyses est la seule m\u00e9thode efficace pour trouver la voie vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9. C\u2019est ce qui en fait un sujet d\u2019engagement citoyen et d\u2019unit\u00e9 nationale, car il oblige chacun, chacune \u00e0 prendre sa part de responsabilit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne Alpes, le 24 septembre 2020, Elles aussi a particip\u00e9 \u00e0 une rencontre, organis\u00e9e par Madame Fabienne LEVY, Conseill\u00e8re r\u00e9gionale d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes sur le projet r\u00e9gional d\u2019un plan \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes. 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