{"id":1423,"date":"2021-01-27T21:26:00","date_gmt":"2021-01-27T20:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/?p=1423"},"modified":"2024-10-20T21:29:39","modified_gmt":"2024-10-20T19:29:39","slug":"le-succes-de-la-loi-cope-zimmermann-qui-vient-de-feter-ses-dix-ans-fini-lentre-soi-masculin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ellesaussi.org\/?p=1423","title":{"rendered":"Le succ\u00e8s de la loi Cop\u00e9-Zimmermann qui vient de f\u00eater ses dix ans. Fini l\u2019entre-soi masculin !"},"content":{"rendered":"\t\t
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Un succ\u00e8s dans les conseils d\u2019administration des entreprises<\/strong><\/span><\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de quotas d\u2019au moins 40% de femmes dans les conseils d\u2019administration des entreprises, la France caracole en t\u00eate des pays de l\u2019Unions Europ\u00e9enne avec 44% de femmes pour les entreprises cot\u00e9es. Elles \u00e9taient 10% en 2011.\u00a0 Le leitmotiv qui dit que l\u2019on ne trouvera pas de femmes est devenu compl\u00e8tement ringard ; argument toujours mis en avant depuis 20 ans lors les discussions sur les diff\u00e9rentes lois instaurant la parit\u00e9 dans les assembl\u00e9e \u00e9lues.\u00a0 Non seulement on a trouv\u00e9 des femmes comp\u00e9tentes mais en plus la plus grande diversit\u00e9 des profils et des exp\u00e9riences des administratrices et le rajeunissement des conseils ont apport\u00e9 aux entreprises une meilleure qualit\u00e9 dans leurs d\u00e9cisions.\u00a0\u00a0<\/p>

Un exemple pour l\u2019Union Europ\u00e9enne qui devrait relancer la directive \u00ab Women on Boards \u00bb propos\u00e9e une premi\u00e8re fois par la commission en 2012 et soutenue par le Parlement europ\u00e9en, mais qui se heurte \u00e0 des Etats frileux pr\u00e9f\u00e9rant des mesures volontaristes de la part des entreprises aux quotas ou pas de mesures du tout.\u00a0 Or nous savons que sans contraintes et sans sanctions, les progr\u00e8s sont lents.<\/p>

Si pour les 120 plus grosses entreprises cot\u00e9es en bourse le succ\u00e8s est sans appel, pour les plus petites entreprises, les r\u00e9sultats sont moins bons et surtout on peine \u00e0 suivre l\u2019application de la loi en raison d\u2019une difficile collecte des donn\u00e9es.\u00a0 Ainsi dans les entreprises non cot\u00e9es mais soumises \u00e0 la loi, elles ne seraient que 24%d\u2019administratrices.\u00a0 Autre fait : les femmes sont peu nombreuses dans les comit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s (ex : audit, nominations, r\u00e9mun\u00e9rations).<\/p>

H\u00e9las, comme en politique il n\u2019y a pas de partage du pouvoir \u00e0 la t\u00eate ; en effet les pr\u00e9sidents restent tr\u00e8s majoritairement des hommes.<\/p>

Une d\u00e9ception : pas de ruissellement au-del\u00e0<\/span><\/strong><\/p>

La f\u00e9minisation des conseils d\u2019administration n\u2019a pas entrain\u00e9 un effet de ruissellement attendu dans les comit\u00e9s ex\u00e9cutifs ou les comit\u00e9s de direction de ces entreprises (21% de femmes dans les entreprises du SBF120), dans toute la chaine des responsabilit\u00e9s et sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Les conditions de travail des femmes, la sous-valorisation de m\u00e9tiers occup\u00e9s par elles, le temps partiel subi, les in\u00e9galit\u00e9s de salaires et leur plus grande pr\u00e9carit\u00e9 en temps de crise n\u2019ont gu\u00e8re b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce succ\u00e8s.<\/p>

Trouver des leviers<\/span><\/strong><\/p>

Une r\u00e9flexion est donc actuellement en cours pour trouver des leviers pour plus de parit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 tous les niveaux.\u00a0<\/p>

Parmi ceux-ci : l\u2019introduction de quotas dans ces comit\u00e9s ex\u00e9cutifs ou de direction , le renforcement de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnel (dit P\u00e9nicaud) avec un indicateur sur la f\u00e9minisation de ces comit\u00e9s et la mise en \u0153uvre du principe d\u2019\u00e9ga-conditonnalit\u00e9 pour les entreprises qui per\u00e7oivent des financements publics (par exemple, conditionner l\u2019argent public au respect des lois sur la parit\u00e9 ou aux quotas, \u00e0 la place des femmes dans la d\u00e9tention du capital ou dans les comit\u00e9s de direction et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.)\u00a0<\/p>

Pour en savoir plus :<\/p>

En janvier, plusieurs \u00e9v\u00e8nements ont marqu\u00e9 cet anniversaire de la loi, par exemple \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 27 janvier et au S\u00e9nat le21 janvier , ainsi que des publications dont celles du HCE : https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/livret_-_10_ans_loi_cope-zimmermann.pdf<\/u><\/a>\u00a0 https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/declaration_commune_-_10_ans_loi_copezimmermann.pdf<\/u><\/a> https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/cp-_10_ans_loi_cope-zimmermann__le_hce_appelle_a_etendre_le_dispositif_et_a_renforcer_son_suivi.pdf<\/u><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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