{"id":2152,"date":"2024-11-15T16:30:33","date_gmt":"2024-11-15T15:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/elles129186.webdb78.lwspanel.com\/?page_id=2152"},"modified":"2025-07-28T10:09:19","modified_gmt":"2025-07-28T08:09:19","slug":"evolution-de-la-parite-et-des-droits-des-femmes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ellesaussi.org\/?page_id=2152","title":{"rendered":"Evolution de la parit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rep\u00e8res chronologiques<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Du droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la parit\u00e9<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • 1925 :<\/strong> 10 femmes \u00e9lues conseill\u00e8res municipales, mais leur \u00e9lection sera invalid\u00e9e<\/li>
  • 1936 :<\/strong> trois femmes Secr\u00e9taires d\u2019Etat : C\u00e9cile Brunschvig, Suzanne Lacore et Ir\u00e8ne Joliot-Curie dans le gouvernement de L\u00e9on Blum<\/li>
  • Ordonnance 21 avril 1944 :<\/strong> droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des femmes<\/li>
  • 29 avril 1945 :<\/strong> premier vote des femmes aux \u00e9lections municipales<\/li>
  • 1946 :<\/strong> 6,8% de femmes sont \u00e9lues d\u00e9put\u00e9es, 50 ans plus tard elles ne seront que 6,1%, et Madeleine Braun premi\u00e8re femme \u00e9lue vice-pr\u00e9sidente de l\u2019Assembl\u00e9e nationale<\/li>
  • 23 juillet 1974 :<\/strong> cr\u00e9ation d\u2019un secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la condition f\u00e9minine faisant entrer la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes hommes dans la politique fran\u00e7aise confi\u00e9 \u00e0 Fran\u00e7oise Giroud.<\/li>
  • 1981 :<\/strong> Un minist\u00e8re du Droit des femmes est cr\u00e9\u00e9 et confi\u00e9 \u00e0 Yvette Roudy<\/li>
  • 1982 :<\/strong> Le Conseil constitutionnel censure une loi qui pr\u00e9voyait un quota de 25% de femmes sur les listes des \u00e9lections municipales, loi port\u00e9e par Gis\u00e8le Halimi<\/li>
  • Novembre 1989 :<\/strong> Le conseil de l\u2019Europe d\u00e9fend le principe de d\u00e9mocratie paritaire<\/li>
  • 1992 :<\/strong> \u00e0 Ath\u00e8nes premier Sommet europ\u00e9en \u00ab Femmes au pouvoir \u00bb avec l\u2019adoption d\u2019une charte stipulant que \u00ab la d\u00e9mocratie impose la parit\u00e9 dans la repr\u00e9sentation et l\u2019administration des nations \u00bb<\/li>
  • 18 octobre 1995 :<\/strong> cr\u00e9ation de l\u2019Observatoire de la parit\u00e9<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Rep\u00e8res chronologiques<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    2. De la r\u00e9forme constitutionnelle aux lois sur la parit\u00e9 (domaines politique, professionnel et social<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • 8 juillet 1999 :<\/strong> Loi constitutionnelle n\u00b099-569 \u00e9tablit que \u00ab la loi favorise l\u2019\u00e9gal acc\u00e8s des femmes et des hommes aux mandats \u00e9lectoraux et aux fonction \u00e9lectives<\/li>\n
    • 6 juin 2000 : premi\u00e8re loi dite de parit\u00e9 :<\/strong>\n
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      • pour les scrutins de liste, les partis doivent pr\u00e9senter autant de candidates que de candidates pour les \u00e9lections municipales<\/strong> dans les villes de 3500 habitants et plus, les \u00e9lections r\u00e9gionales, les \u00e9lections europ\u00e9ennes<\/li>\n
      • pour les \u00e9lections l\u00e9gislatives<\/strong>, le principe de parit\u00e9 est incitatif, les partis ne pr\u00e9sentant pas 50% de candidat\u00b7es de m\u00eame sexe, voient leur dotation amput\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • 10 juillet 2000 :<\/strong> loi sur les modes de scrutin des s\u00e9natoriales : les d\u00e9partements \u00e9lisant 3 s\u00e9nateurs\/s\u00e9natrices et plus votent d\u00e9sormais par scrutin de liste (soit 2\/3 des si\u00e8ges), les autres \u00e9tant \u00e9lus au scrutin majoritaire. Le scrutin de liste ne concernait jusque-l\u00e0 que les d\u00e9partements \u00e9lisant cinq s\u00e9nateurs\/s\u00e9natrices et plus.<\/li>\n
      • Le 30 juillet 2003<\/strong> une loi r\u00e9gressive faisait passer le mode de scrutin de liste aux d\u00e9partements \u00e9lisant 4 s\u00e9nateurs\/s\u00e9natrices ou plus (soit la moiti\u00e9 des si\u00e8ges).
        Et une loi du 2 ao\u00fbt 2013 revenait au scrutin de liste pour les d\u00e9partements \u00e9lisant 3 s\u00e9nateurs\/s\u00e9natrice ou plus (2\/3 des si\u00e8ges).<\/li>\n
      • 11 avril 2003 :<\/strong> la loi impose l\u2019alternance stricte femme- homme pour les \u00e9lections r\u00e9gionales et europ\u00e9ennes<\/strong><\/li>\n
      • 31 janvier 2007 :<\/strong> la loi impose l\u2019alternance stricte femme- homme aux \u00e9lections municipales<\/strong> pour les villes de 3500 habitants et plus, la parit\u00e9 femme-homme dans les ex\u00e9cutifs pour ces municipalit\u00e9s et les r\u00e9gions. Elle augmente la p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re pour les partis ne respectant pas la parit\u00e9 des investitures aux \u00e9lections l\u00e9gislatives et contraint les candidat-e-s aux \u00e9lections cantonales \u00e0 se pr\u00e9senter au c\u00f4t\u00e9 d\u2019un\/e suppl\u00e9ant-e de l\u2019autre sexe<\/li>\n
      • 23 juillet 2008 :<\/strong> loi constitutionnelle avec modification de l\u2019article 1er \u00ab la loi favorise l\u2019\u00e9gal acc\u00e8s des femmes et des hommes aux mandats \u00e9lectoraux et fonctions \u00e9lectives ainsi qu\u2019aux responsabilit\u00e9s professionnelles et sociales \u00bb<\/li>\n
      • 27 janvier 2011 :<\/strong> la loi (dite Cop\u00e9-Zimmermann) instaure un objectif minimal \u00e0 atteindre en 2017 de 40% d\u2019un des deux sexes au sein des conseils d\u2019administration et de surveillance des entreprises<\/strong> cot\u00e9es et de celles de plus de 500 salari\u00e9.es avec un chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 50 millions d\u2019\u20ac.<\/li>\n
      • 12 mars 2012 :<\/strong> la loi (dite Sauvadet) met en place de quotas dans la fonction publique d\u2019Etat , territoriale et hospitali\u00e8re<\/strong> , soit 40% de nominations de femmes aux postes d\u2019encadrement sup\u00e9rieurs, 40% d\u2019un des deux sexes dans les conseils d\u2019administration , les conseils de surveillance ou \u00e9quivalents dans les \u00e9tablissements publics administratifs, les jurys de recrutement, les comit\u00e9s de s\u00e9lection et les instances de dialogue social.<\/li>\n
      • 17 mai 2013 :<\/strong> la loi impose l\u2019alternance stricte femme- homme pour les \u00e9lections municipales pour les villes de 1000 habitants et plus et leurs ex\u00e9cutifs<\/strong> ; lors de ces \u00e9lections les conseiller.\u00e8res communautaires sont \u00e9galement \u00e9lu.es sur des listes paritaires issues des listes municipales.
        Cette loi cr\u00e9e le mode de scrutin binominal majoritaire pour les \u00e9lections d\u00e9partementales<\/strong> (ex-cantonales). Le nombre de cantons a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux. Les ex\u00e9cutifs d\u00e9partementaux sont eux aussi soumis \u00e0 une exigence paritaire.<\/li>\n
      • 22 juillet 2013 :<\/strong> la loi (dite Fioraso) pr\u00e9voit la parit\u00e9 en proposant une alternance femmes-hommes des listes \u00e9lectorales et des nominations aux instances de gouvernance des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche<\/strong><\/li>\n
      • 14 f\u00e9vrier 2014 :<\/strong> la loi \u00e9tend les r\u00e8gles de non-cumul de mandats<\/strong>\n
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        • pour les parlementaires fran\u00e7ais et europ\u00e9ens : non-cumul avec un mandat ex\u00e9cutif local (r\u00e9gion , d\u00e9partement, commune, intercommunalit\u00e9) et possibilit\u00e9 d\u2019un seul mandat local non ex\u00e9cutif<\/li>\n
        • pour les mandats locaux : deux mandats locaux possibles dont un seul \u00e0 \u00ab la t\u00eate \u00bb d\u2019un ex\u00e9cutif (pr\u00e9sidence ou maire) , plus \u00e9ventuellement un mandat dans un EPCI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • 4 ao\u00fbt 2014 :<\/strong> la loi (dite Vallaud-Belkacem) pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes<\/strong> visant \u00e0 mettre en \u0153uvre l\u2019objectif constitutionnel de parit\u00e9\n
            \n
          • double les p\u00e9nalit\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre des partis politiques ne respectant pas la parit\u00e9 des investitures aux \u00e9lections l\u00e9gislatives<\/li>\n
          • mise en \u0153uvre de la parit\u00e9 dans les instances dirigeantes des \u00e9tablissement publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC), des Chambres consulaires, des CESER, des f\u00e9d\u00e9rations sportives, des ordres professionnels\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Juin 2017 Elections l\u00e9gislatives :<\/strong> 224 femmes sont \u00e9lues d\u00e9put\u00e9es, le plus grand nombre de femmes pr\u00e9sentes dans l\u2019h\u00e9micycle. Les femmes repr\u00e9sentent 38.6% des d\u00e9put\u00e9.e.s et la France se place \u00e0 la 17\u00e8me place des parlements les plus f\u00e9minins au monde (1er Rwanda avec 61.3% 2\u00e8me la Bolivie avec 53.1%, 3\u00e8me Cuba avec 48.9%)<\/li>\n
          • 27 d\u00e9cembre 2019 : loi \u00bb engagement et proximit\u00e9 \u00bb<\/strong>, on peut noter :\n
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            • Pour l\u2019\u00e9lection des adjoint\u2219e\u2219s dans les communes de 1000 habitants et plus : \u00ab La liste est compos\u00e9e alternativement d\u2019un candidat de chaque sexe \u00bb<\/li>\n
            • am\u00e9lioration du statut de l\u2019\u00e9lu.e local.e sur la formation, les indemnit\u00e9s, les frais de garde, les cr\u00e9dits d\u2019heure, la protection fonctionnelle\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • 24 d\u00e9cembre 2021 : Loi Rixain<\/strong>\n
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              • Pour faciliter l’autonomie financi\u00e8re des femmes l\u2019obligation de verser le salaire ou les prestations sociales sur un compte bancaire ou postal dont le salari\u00e9 ou le b\u00e9n\u00e9ficiaire est le d\u00e9tenteur ou le cod\u00e9tenteur<\/li>\n
              • la loi pr\u00e9voit la publication d’ici deux ans d’un index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes par les \u00e9tablissements d\u2019enseignement du sup\u00e9rieur pour chacune de leurs formations, aux \u00e9tablissements publics de la recherche. Les jurys de s\u00e9lection pour l’acc\u00e8s \u00e0 l’ensemble des formations du sup\u00e9rieur devront comprendre au moins 30% de femmes.<\/li>\n
              • Des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises sont instaur\u00e9s. Les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s devront publier chaque ann\u00e9e sur leur site internet les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes (le texte initial parlait de \u00ab\u00a0postes \u00e0 plus forte responsabilit\u00e9\u00a0\u00bb). L\u2019objectif est d\u2019imposer des quotas de 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis d\u2019atteindre des quotas de 40% en 2030.<\/li>\n
              • La loi favorise l\u2019entrepreneuriat des femmes : La banque publique Bpifrance devra respecter des objectifs de mixit\u00e9 dans le soutien aux entreprises et un seuil de 30% de femmes d’ici un an dans les comit\u00e9s de s\u00e9lection des projets.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Loi du 19 juillet 2023 :<\/strong> visant \u00e0 renforcer l\u2019acc\u00e8s des femmes aux responsabilit\u00e9s dans la fonction publique. Elle porte \u00e0 50% le quota obligatoire de primo-nominations f\u00e9minines aux emplois sup\u00e9rieurs et de direction et instaure un index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique.<\/li>\n
              • Loi du 21 mai 2025<\/strong> visant \u00e0 harmoniser le mode de scrutin aux \u00e9lections municipales afin de garantir la vitalit\u00e9 d\u00e9mocratique, la coh\u00e9sion municipale et la parit\u00e9. Elle met en place le scrutin de liste paritaire avec alternance femmes-hommes pour les communes de moins de 1000 habitants. Le conseil municipal sera \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9 complet\u00a0\u00bb d\u00e8s lors qu’au minimum 5, 9 et 13 candidats-candidates auront \u00e9t\u00e9 \u00e9lus, selon la taille de la commune.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                \u00c9volution de la parit\u00e9 <\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Chiffres-cl\u00e9s : <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                \u00e9volution de la pr\u00e9sence des femmes dans les instances \u00e9lues<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                Dans les collectivit\u00e9s locales (source Minist\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur) :<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tFemmes conseill\u00e8res \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tFemmes pr\u00e9sidentes et maires\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAu Parlement\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Quelques d\u00e9finitions : des mots pour soigner les maux<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                F\u00e9minisme et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                Le f\u00e9minisme est un ensemble d\u2019id\u00e9es et de mouvements sociaux dont le but est l\u2019\u00e9mancipation des femmes et l\u2019extension de leurs droits afin d\u2019\u00eatre \u00e9gales aux hommes sur le plan professionnel, politique, \u00e9conomique et juridique. Le f\u00e9minisme inclut toutes les femmes, quelles que soient leurs sp\u00e9cificit\u00e9s<\/p>

                Parit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                La parit\u00e9 est la repr\u00e9sentation \u00e9gale des sexes pour une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e dans les institutions politiques, \u00e9conomiques et sociales pour aller vers des droits et opportunit\u00e9s \u00e9gaux pour tous, une absence de discrimination dans tous les domaines de la vie. La parit\u00e9 appara\u00eet comme un instrument pour aller vers l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>

                Loi paritaire et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                Le principe d\u2019une loi paritaire est de favoriser une \u00e9gale repr\u00e9sentation des femmes et des hommes dans les assembl\u00e9es de la R\u00e9publique, mais aussi dans les assembl\u00e9es de droit priv\u00e9 et de permettre le partage des responsabilit\u00e9s entre les femmes et les hommes.
                C\u2019est la r\u00e9forme constitutionnelle du 8 juillet 1999 qui a permis la premi\u00e8re loi paritaire du 6 juin 2000.<\/p>

                Quota et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                Si la d\u00e9finition du mot Quota nous ram\u00e8ne au pourcentage, \u00e0 un contingent, \u00e0 un nombre d\u00e9termin\u00e9 de personnes identifi\u00e9es par leurs caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques, socio-\u00e9conomiques. Il est utilis\u00e9 pour lutter contre les discriminations que peut subir un groupe minoritaire.
                La Parit\u00e9 est un mot qui vient du latin \u00ab paritas \u00bb. Il signifie le fait d\u2019\u00eatre \u00e9gal ou semblable. Paritas d\u00e9rive de par. Il signifie \u00ab pair \u00bb ou qui peut \u00eatre divis\u00e9 par deux. La parit\u00e9 d\u00e9signe l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les deux parties d\u2019un groupe. Les femmes repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 de l\u2019humanit\u00e9. Le mot Quota est un pourcentage mais pas n\u00e9cessairement \u00e9gal \u00e0 50%. Toutefois le quota est un moyen pour favoriser l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 des mandats politiques ou des fonctions dans le milieu professionnel, dans les \u00e9coles\u2026 Il peut \u00eatre une \u00e9tape avant d\u2019aller vers la parit\u00e9 ou pas. Ce qui importe c\u2019avant tout la volont\u00e9 politique pour aller vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes.<\/p>

                Budget genr\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                Le budget genr\u00e9, ou \u201cbudg\u00e9tisation sensible au genre\u201d, est une mesure visant \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer les budgets d\u2019un organisme public, en fonction des in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9s au genre qu\u2019on pourrait observer \u00e0 l\u2019usage. Mettre en place un budget genr\u00e9 permet de s\u2019assurer qu\u2019une structure ne favorise pas, \u00e0 travers les financements qu\u2019elle accorde et les projets qu\u2019elle soutient, des activit\u00e9s qui profitent davantage aux hommes qu\u2019aux femmes.<\/p>

                \u00c9ga-conditionnalit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong>
                C\u2019est un concept promu par le Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 dans un souci de coh\u00e9rence et d\u2019efficience des politiques publiques. Les sommes investies dans toutes les sph\u00e8res d\u2019action publique doivent \u00eatre \u00e9galement un moyen d\u2019aller vers plus l\u2019\u00e9galit\u00e9. Il s\u2019agit de faire en sorte que l\u2019argent public allou\u00e9 \u00e0 chaque politique publique b\u00e9n\u00e9ficie autant aux femmes qu\u2019aux hommes. Cela veut dire que le 1er euro d\u00e9pens\u00e9 doit \u00eatre autant au service des hommes que des femmes.<\/p>


                St\u00e9r\u00e9otype et in\u00e9galit\u00e9<\/strong>
                Un st\u00e9r\u00e9otype est une simplification de la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une personne ou d\u2019un groupe d\u2019individus. Le st\u00e9r\u00e9otype peut \u00eatre facilement partag\u00e9 car il est transmis par l\u2019environnement social. Il peut \u00eatre positif ou n\u00e9gatif \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un individu femme ou homme. Le danger de cette \u201ccat\u00e9gorisation\u201d sociale de notre environnement est qu\u2019elle peut rapidement \u00e0 des g\u00e9n\u00e9ralisations simplistes, inexactes et biais\u00e9es de la r\u00e9alit\u00e9. Le m\u00e9canisme des st\u00e9r\u00e9otypes contribue \u00e0 entretenir les in\u00e9galit\u00e9s

                Sexisme et in\u00e9galit\u00e9<\/strong>
                Le sexisme est une id\u00e9ologie qui conduit \u00e0 la discrimination fond\u00e9e sur le sexe ou le genre et repose sur l\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 d\u2019un sexe par rapport \u00e0 l\u2019autre. Le sexisme est une id\u00e9ologie qui conduit \u00e0 la discrimination. C\u2019est l\u2019id\u00e9e qu\u2019une personne, \u00e0 cause de son sexe, est consid\u00e9r\u00e9e comme inf\u00e9rieure. Cette attitude d\u00e9truit, d\u00e9l\u00e9gitime, stigmatise, humilie, violente celles et ceux qui en sont victimes, le plus souvent, il s\u2019agit des femmes. Le sexisme a des cons\u00e9quences comme la perte d\u2019estime de soi, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 psychiques, physique, des modifications des comportements et l\u2019autocensure.

                Autocensure et in\u00e9galit\u00e9<\/strong>
                Censure pratiqu\u00e9e par soi-m\u00eame sur ses propres \u00e9crits, paroles, actes, ambitions.
                La question de l\u2019autocensure des femmes est souvent mal abord\u00e9e, dans le sens o\u00f9 elle laisse sous-entendre que la part de responsabilit\u00e9 des femmes est majeure dans le fait qu\u2019elles soient sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans certains domaines.
                L\u2019enjeu est bien de comprendre d\u2019o\u00f9 vient l\u2019autocensure, ce qui peut entrainer ces restrictions et cela interroge sur l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019environnement dans lequel chacun \u00e9volue, les blocages institutionnels ou autres qui peuvent exister.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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                Rep\u00e8res chronologiques 1. Du droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la parit\u00e9 1925 : 10 femmes \u00e9lues conseill\u00e8res municipales, mais leur \u00e9lection sera invalid\u00e9e 1936 : trois femmes Secr\u00e9taires d\u2019Etat : C\u00e9cile Brunschvig, Suzanne Lacore et Ir\u00e8ne Joliot-Curie dans le gouvernement de L\u00e9on Blum Ordonnance 21 avril 1944 : droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2152","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nEvolution de la parit\u00e9 - Elles Aussi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ellesaussi.org\/?page_id=2152\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evolution de la parit\u00e9 - Elles Aussi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rep\u00e8res chronologiques 1. 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